2014年中國的房地產市場是個冷淡年，相比于濟南(樓盤)而言，國內其他城市的房地產發展依然不是非常樂觀。房地產行業的好壞不僅關乎著公司企業的盈利，較直接的會影響到置業顧問的收入情況。通過對多個置業顧問的走訪，記者發現很多受訪者依然看好房地產的未來發展情況，很多人對市場恢復充滿了信心。作為市場一線的工作人員，置業顧問能更準確的了解售樓當中的酸甜苦辣，下面就讓我們看看在逆境的市場環境下，置業顧問在樓盤銷售上都遇到了哪些故事。

    受訪者一：初入職場的新人

    在采訪之前記者翻閱了相關資料，大部分的置業顧問都對意向購房者懷揣著一份敬意，很多置業顧問都說過，要耐心、細心的對待購房者。很多職場新人剛進入這行時，會懷揣著一份忐忑，感覺在銷售成交上會有難度，記者采訪的恰恰是一個剛入職場的新人。

    記者采訪的樓盤是個剛需小盤，樓盤的銷售交給了代理公司，而這個被采訪的小王就是剛剛進入到代理公司、走上銷售崗位的一位新人。記者發現這位新人的狀態，明顯和其他置業顧問的狀態不一樣。在樓盤比較冷清的時候，很多置業顧問都在玩手機，但是這個小伙子卻經常四處張望，似乎在看有沒有人會進到售樓處來。小伙子去年剛畢業，誤打誤撞的就進入到了房地產銷售的行列，但是他進入房地產的時機卻并不好。小王對記者說：“因為樓盤的建筑規模較小，所以很多時候房子賣的并不理想，我剛進入到這個行業就遭受到了"職業瓶頸"，心里挺難接受的，但是較難接受的是并不高的薪酬待遇，但是作為新人正是出于積累經驗的階段，所以目前的主要目標是學好銷售技巧。”

    看到很多老人能有成交，小王很是羨慕，有一次一個即將成單的客戶卻被老同事給搶走了，他情緒上出現了波動，畢竟一個月難得會有一個成交，誰知“到嘴的鴨子飛了”。但是小王卻選擇了隱忍，他說：“客戶跑單是因為自己的經驗不足，如果自己做好了，別人根本沒法插手。”他說隨著經驗的增長，在過后近1個月的時間內自己又成交了一套，非常高興。小王告訴記者，通常都會聽到大公司里存在頻繁加班的事情，我們樓盤卻極少會出現加班的情況，因為樓盤比較小，每天下午6點左右基本就能下班，售樓處只留下一個值班的同事，這種情況在其他樓盤幾乎是不可能發生的。不用經常加班，讓小王比較滿意現在的工作狀態。

    回想：職場新人初遇挫折很可以理解，售樓處本來就是個業務相爭的地方，不過對于避免同事間的相互競爭，樓盤也有自己的“潛規則”，排序等客就是其中一個方式。很多大型樓盤很少能接納職場新人，大公司希望來工作的人可以立刻上崗，免去培訓等環節。然而這種小公司反而會成為新人入場、成長的職場平臺。

    受訪者二：逆境市場自我突破

    “2014年的市場確實難做，成交一單的難度比以往大了很多”，說這話的是個多年從事房地產銷售的“老人”了，“以往成單或許只需要使出7分力就能成，現在使出10分力或許都很難成單，2014年的市場的確過的比較艱苦，”接受記者采訪的一個樓盤的銷售郭女士說。郭女士是這個樓盤的銷售，收入雖然沒法和大公司相比，但是和售樓處的其他同事相比，她的收入還是很讓人羨慕的，年薪十幾萬對她來說成了家常便飯。在去年市場情況不好的大背景下，銷售也保持了與往年相似的銷售成績。郭女士說：“去年上半年對于樓盤來說，簡直就是煎熬，售樓處接近10個人，一個月的時間樓盤才只能賣掉10套左右，情況真的很慘，身邊有很多同事都選擇了跳槽，離開這個難以賺錢的樓盤，但是我依然選擇了等待和留下。”

    逆境的市場下才能激發人的潛能，這句話用在郭女士身上非常恰當，通過對樓盤銷售情況的了解，記者發現樓盤有接近一半的房子都是郭女士自己銷售的，幾乎占據了半壁江山。記者發現她在接待客戶的時候，總是保持著微笑，而且很會揣測購房者的心思，相互溝通中幾乎沒有廢話，講話句句在理、溝通沒有障礙。郭女士說：“樓盤雖然比較小，但是每個月成交40-50套這在以往還是比較常見，簡單的說那時候是順境，但是今年大部分時間是處于逆境的，如何在逆境中保持成交成了經常思考的問題，每個樓盤都有銷售困難的情況，大家的環境都一樣，一味的等靠是來不了業績的。而且有很多同事都選擇了跳槽、離開，身邊的年輕人越來越多，樓盤的銷售壓力越來越大，只能讓自己提高成交。還好市場在年底有了一定程度的反彈，目前樓盤一個月能有20套左右的成交。”

    回想：逆境會使很多人對眼前的情況產生懷疑，跳槽成了逃避逆境的一種方式。不僅僅是置業顧問的離職率較高，就連銷售經理、案場經理一類的職位跳槽率也是比較高的。跳槽的行為成了行業內的家常便飯，有些樓盤為了招聘“老手”，通常采用高薪挖角的方式，能在一個樓盤做足3、4年的置業顧問確實不多。但是在市場不好的大背景下，僅僅依靠跳槽來緩解窘境，必定不是一個好方法。

    受訪者三：大盤里疲憊的女人

    這位受訪者剛從一個小盤跳槽不久，她在跳槽之前感覺大樓盤給予待遇要比上一個工資多很多，一來才知道事情并非如之前想象的那般簡單，大盤的節奏和壓力不知要比之前的那個公司強多少倍，錢不是那么好賺的。受訪者張女士也是個樓盤老人，之前已經有過數次跳槽了，此次更換工作只不過是置業生涯中的另外一個點而已。說實話此次跳槽張女士多少還是有點后悔的，就如同圍墻一般，一旦進入了這個圈子就只能按照圈子的規矩走。大公司打造的大樓盤，在外人看來的確是比一般樓盤風光，但是無盡的加班、銷售精英之間的競爭都讓張女士有些頭疼。

    張女士說：“每天下班之后都要開會、要培訓，因為業績不好，開會到10點是常有的事情，而且天還得按照正常時間去工作，這里的工作時間幾乎比上一份工作多出了50%，較起碼原來的公司加班并沒有那么多，而且競爭壓力并不會很大。”通過了解記者得知，原來張女士所在的公司，每月給予的底薪是1600元，而這個一線房企開出的底薪幾乎接近3000元，相當于底薪翻倍。目前售樓處的很多同事都是被高薪吸引過來的，但是已經有很多人都像她一樣，有點后悔進入大企業做置業顧問。從張女士的口氣里，記者聽出了她的無奈與疲憊。采訪臨近結束時，張女士說經過幾個月的工作強化，目前已經逐漸接受了這種工作強度，而且隨著市場逐步好轉，相信自己的收入會再有提高。

    回想：房地產行業、特別是銷售行業員工收入普遍看漲，讓人看著眼熱心跳，但與一般行業相比，房地產行業、特別是銷售、策劃部門工作人員的工作壓力也明顯高出一大截。遇到有新項目開盤或加推時，拜訪十幾個客戶和部門、連熬幾個通宵都是家常便飯，即便如此，上級制定的目標依然是無法完成。雖說壓力可以激發潛能，但是這種承受壓力的方式并不是每個人都適用的。
 

掃一掃或者搜索微信號：Lcy18876761354

長按識別二維碼

免費看房熱線（0898-66691855）

QQ號：

遠離城市霧霾，帶上您最愛的人一起享受海島陽光！