十、銷售行業：人才難得薪酬看漲

　　上榜理由：銷售業務的薪酬領跑勞動力市場，工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點。銷售是一個企業的核心部門，銷售部門拿高薪不難理解。數據顯示，2014年36.07%的南京地區企業將銷售部門作為薪酬總額較高的部門。其次是研發技術部門，有23.88%的企業將研發技術部門作為薪酬總額較高的部門。對銷售人才的需求，企業是永遠不會滿足的。銷售部門也是每年調薪的對象。

　　增幅預測：2013年，銷售行業薪酬漲幅為8.6%，2014年整體漲幅超過8.6%。

　　九、機械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩回升

　　上榜理由：2013年機械制造行業延續清冷走勢，但機械企業并未失去信心，2014年整體機械制造行業已回暖發展。未來機械制造行業的關鍵詞，一個是節能環保，另一個則是產能過剩。這將極大促進節能減排產品的研發和生產。另一方面，開拓海外市場和國內不斷推進的城市化建設也將為工程機械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業創造持續穩定的需求。

　　增幅預測：從薪酬漲幅角度來說，機械制造行業2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業中處于較低水平，但至2014年末機械制造行業漲薪幅度將超過9%。

　　八、快速消費品：薪酬增長明顯，行業潛力巨大

　　上榜理由：居民收入的提高是消費品行業盈利增長的重要原因。越來越多的家庭將更多份額的收入用來購購非必需的生活用品，這將帶動消費品高端市場進入平民化階段。盡管居民消費目前對GDP的影響不是很大，但從長遠來看，隨著國民收入的進一步提高和貧富差距的縮小，消費力提升將是中國投資增長經濟實現轉型的關鍵要素。“

　　增幅預測：從薪酬漲幅角度來說，快速消費品行業2013年的漲薪幅度為 8.9%，而2014年行業漲薪幅度必定超過9%。

　　七、半導體：行業穩步發展 薪酬年年看漲

　　上榜理由：隨著半導體行業在我國的發展，行業整體薪酬水平連年看漲，特別是經理層以上的薪酬曲線抬升幅度較大，體現出業內對管理層和專業人員的重視。企業希望通過高薪充分調動他們的積極性，從而實現更多利潤。在全行業薪酬整體上漲的背景下，半導體企業面臨的一大問題就是技術人才的流失率非常大，提高薪酬，加強福利保障是企業通用手段。

　　增幅預測：2013年，半導體行業漲幅在9.1%，2014年預計將保持在9.1%。

　　六、金融：經濟環境回暖，薪酬持續調整

　　上榜理由：金融行業今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內經濟環境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業中保持中上水平，但薪酬的完全數值保持在行業中的領跑位置。企業更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應薪酬水平所代表的能力層次。互聯網金融的沖擊也讓行業企業認識到，核心人才儲備的重要性。

　　增幅預測：金融行業2014年的整體形勢進一步轉好，薪酬漲幅也略有提高，預計仍然會超過10%。

　　五、汽車金融：高端人才爭奪加劇，大型企業薪水可觀

　　上榜理由：中國汽車消費信貸開始向專業化、規模化方向發展，有力地激活了汽車消費市場。未來汽車消費潛能巨大，必將推動汽車產業快速發展，從而對汽車消費貸款的需求將不斷擴大。對比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。近年來，汽車行業興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業也快速崛起。但國內汽車市場的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風險。當前汽車金融行業對人才要求高，高端人才爭奪加劇。

　　增幅預測：2013年，汽車金融工資漲幅為10.0%，2014年薪水漲幅或將達到10.3%。

　　四、醫藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢

　　上榜理由：未來幾年，醫藥行業國有、外資和合資企業并購民營企業的現象會經常出現，同時在中國建立研發的趨勢也很明顯，行業人才競爭將更加激烈。一個研發團隊的流失也許會使一個成規模的醫藥企業迅速失去競爭優勢，而外資和合資的優厚待遇卻讓本土企業招架不住。

　　增幅預測：2014年內資行業企業平均漲幅在12.4%，而外資和合資企業平均漲幅在6-8%之間。

　　三、地產：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪

　　上榜理由：盡管房地產行業已經是多事之秋，但是根據調研結果顯示，房地產行業的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1、房地產企業手中過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉化為資金，在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數量降到一個可以接受的水平；2、房地產行業相當敏感，房地產企業需要給予投資者足夠的信心，否則產品就會滯銷。3、新業務模式的出現和拓展需要吸引和保留一部分經營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。

　　增幅預測：在2013年房地產企業平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，2014年房地產行業整體薪酬漲幅將超過12.5%。

　　二、高科技：行業發展迅猛，薪酬水漲船高

　　上榜理由：一方面高科技行業高速發展，行業對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在的高峰。行業良好的發展前景和較高的福利待遇自然發揮了極其重要的作用。

　　增幅預測：高科技行業2013年的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，隨著人才井噴開始，2014年的薪酬增長幅度回落至14.5%，但仍高于大多行業。

　　怎么？還沒看你自己的行業？那恭喜你，您很有可能在榜首名的行業中哦！如果你看到了自己的行業，也沒有關系，所謂人往高處走，要努力向榜首的行業進發，這就是你2015年你發展的目標！

　　一、互聯網服務行業

　　這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯網企業給應屆畢業生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統行業相比，這樣的收入水平完全令人艷羨。工作經驗超過5年后，互聯網企業中的收入差距就會拉大。

　　作為一個徹底的新興行業，沒有傳統行業那么多的關系戶、論資排輩或剛性的學歷要求，而是更看重你的實戰能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術權威，后臺存儲開發的技術核心，或者在測試、前端開發、運營維護等環節成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。

　　未來趨勢：互聯網本身是個瞬息萬變的大行業，不同子行業的熱門程度往往與所在行業的壟斷程度、發展速度和從業公司數量有關，目前較為熱門的有互聯網金融、電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業技能來看，目前除了。net、c#等過時的技術外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平臺開發，往往都能有較多的從業選擇。比如大數據開發、云計算、搜索、移動互聯網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。

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